Case study | Federazione Francese di Judo

La Fédération Française de Judo punta all’oro nella Compliance!

Informazioni sulla FFJ – Fédération Française de Judo:
Federazione Francese di Judo, Jujitsu, Kendo e Discipline Associate

  • Settore: Federazione sportiva
  • Dipendenti: 140
  • Presenza internazionale: Francia
  • Anno di fondazione: 1946
  • Responsabile Legale: Edouard de Laforcade

La Fédération Française de Judo (FFJ) ha scelto la piattaforma EQS Compliance COCKPIT per migliorare la gestione della compliance e garantire un trattamento sicuro dei dati sensibili, in particolare quelli relativi alle segnalazioni di whistleblowing. La federazione ha implementato quattro moduli disponibili—Approvals, Integrity Line, Policies e Integrity Hub—per ottenere una soluzione di compliance integrata e completa.

Moduli sicuri e standardizzati

Nel piano di implementazione, la FFJ ha definito obiettivi chiari, dando priorità all’adozione rapida di un sistema per gestire ed elaborare in modo efficiente le segnalazioni di whistleblowing, garantendo al contempo la sicurezza dei dati in conformità al GDPR. A tal fine, è stato scelto il modulo Integrity Line, che assicura la gestione sicura e anonima delle segnalazioni. I whistleblower possono accedere a un’interfaccia protetta per comunicare in modo riservato e sicuro con i gestori dei casi, mantenendo l’anonimato se lo desiderano.

Invece di sviluppare uno strumento interno, che avrebbe richiesto risorse significative in termini di tempo, personale e budget, la FFJ ha optato per la piattaforma all’avanguardia di EQS Group, progettata per soddisfare pienamente le esigenze di sicurezza e riservatezza della federazione.

Sebbene la FFJ avesse già strumenti per la gestione della compliance, desiderava professionalizzare ulteriormente i processi, garantire un monitoraggio più rigoroso e formalizzare le procedure in linea con i requisiti dell’AFA. Di conseguenza, la federazione ha integrato ulteriori strumenti per completare il sistema di whistleblowing Integrity Line:

Approvals, per automatizzare i processi di approvazione relativi a regali, inviti e gestione dei conflitti di interesse.
Policies, per la gestione delle policy aziendali e delle procedure interne.
Integrity Hub, un portale centralizzato che consente ai dipendenti di rimanere aggiornati sulle questioni di compliance e accedere a tutte le risorse interne.

L’obiettivo era digitalizzare processi di compliance gestiti manualmente e centralizzare le informazioni, rendendo la gestione e il monitoraggio più efficienti.
Ad esempio, il modulo Policies garantisce l’adesione continua alle politiche aziendali attraverso comunicazioni automatizzate con i dipendenti. Questo sistema facilita la raccolta elettronica del consenso dei dipendenti, traccia indicatori chiave con statistiche dettagliate e formalizza il processo attraverso una chiara traccia documentale – particolarmente utile durante gli audit. Anche in questo caso, la raccolta e il trattamento dei dati personali necessari per queste funzionalità hanno sollevato preoccupazioni sulla protezione dei dati. Tuttavia, con l’adozione di EQS Compliance COCKPIT, la federazione ha ottenuto una sicurezza robusta dei dati e una maggiore trasparenza sul trattamento delle informazioni, rispettando i requisiti del GDPR.

Un sistema aperto e intuitivo

La FFJ desiderava preservare un aspetto chiave della propria identità come federazione sportiva: l’apertura. Per questo motivo, si è impegnata a garantire l’accesso agli strumenti di compliance, come il sistema di whistleblowing, anche agli stakeholder esterni. Per la federazione, avere una hotline accessibile al maggior numero di persone possibile era una priorità imprescindibile, in linea con i suoi valori fondamentali. EQS Group ha soddisfatto pienamente questa esigenza, fornendo una piattaforma sicura che consente a chiunque di inviare segnalazioni in modo anonimo, se necessario.

Inoltre, l’utilizzo di EQS Compliance COCKPIT ha reso le questioni di compliance più accessibili e trasparenti per i diversi team dell’organizzazione. La piattaforma assegna ruoli specifici ai dipendenti, favorendo la diffusione delle best practice di compliance e promuovendo una cultura di responsabilità.

Il deployment della piattaforma è stato relativamente rapido e ha ricevuto feedback positivi internamente. Nell’ambito del suo impegno per il miglioramento continuo, EQS Group ha perfezionato la dashboard della piattaforma, rendendola più intuitiva e user-friendly – uno sviluppo che ha notevolmente migliorato l’interpretazione e l’usabilità. Edouard de Laforcade, Responsabile Legale e Compliance della FFJ, ha elogiato questo progresso. Per le aziende che valutano l’adozione di software di compliance esterni, de Laforcade consiglia di definire specifiche precise, identificare le esigenze e stabilire criteri chiave prima di prendere una decisione.

Edouard de Laforcade
Edouard de Laforcade

Edouard de Laforcade è il Responsabile Legale della France Judo, la Federazione Francese di Judo, Jujitsu, Kendo e Discipline Associate.

Attualmente dirige la Divisione Affari Legali e Federali della federazione, che include anche il Dipartimento Etica e Compliance.

Ha trascorso la maggior parte della sua carriera presso France Judo, ma ha anche collaborato con la Federazione Internazionale di Judo, dove si è occupato di sviluppo di governance, etica e policy di integrità.

3 domande a Edouard de Laforcade

Quali sono state le maggiori sfide prima dell’adozione del sistema?

La nostra principale sfida era reputazionale, in particolare nella lotta contro la violenza sessista e sessuale. Dal 2020, il mondo dello sport è stato profondamente colpito da queste problematiche. Per la nostra federazione, era essenziale agire rapidamente per identificare eventuali comportamenti scorretti e garantire che venissero affrontati dalle autorità competenti. Allo stesso tempo, dovevamo conformarci alla legge Sapin 2 e successivamente alla legge Waserman, che ha modificato lo status dei whistleblower.

 

Come gestivate le segnalazioni prima di implementare EQS Integrity Line?

Inizialmente avevamo implementato uno strumento interno sul nostro sito web. Sebbene fosse tecnicamente meno avanzato, soddisfaceva le nostre esigenze iniziali. Tuttavia, con l’introduzione della legge Waserman nel 2022 e le crescenti richieste di sicurezza dei dati personali, specialmente in conformità al GDPR, abbiamo riconosciuto la necessità di una soluzione più robusta. Un audit AFA ha anche evidenziato queste preoccupazioni, rafforzando la nostra decisione di adottare uno strumento esterno.

 

In che modo EQS Group si è distinto per la FFJ?

Avevamo inizialmente considerato l’aggiornamento della nostra soluzione interna, ma il progetto era troppo costoso. Ciò che ha distinto la piattaforma di EQS Group rispetto ai concorrenti è stata la rigorosa conformità al GDPR, che ha rassicurato il nostro Responsabile della Protezione dei Dati. Inoltre, EQS Group ha offerto molto più del modulo Integrity Line: grazie all’integrazione con gli altri strumenti del Compliance COCKPIT, siamo riusciti a digitalizzare processi precedentemente manuali. Questo ci ha anche permesso di snellire la certificazione dei dipendenti per le policy chiave, come il Codice di Condotta Anti-Corruzione e la gestione dei conflitti di interesse, utilizzando il modulo Policies.