Come prevenire le molestie sessuali sul luogo di lavoro

In Italia c’è attualmente un processo che è iniziato per la tutela della dignità di chi lavora. Secondo l’Istat, una donna su due ha subito una qualche forma di molestia fisica o di ricatto sessuale sul posto di lavoro. Una questione ancora più scoraggiante di questo numero, è che l’81% di loro non lo denuncia. La gente ha paura di denunciare questi episodi a causa delle potenziali conseguenze come ad esempio essere giudicati o il rischio di perdere il lavoro. Questo ha portato alla riluttanza a parlare nella speranza che il trasgressore si fermi.

Oltre ai danni psicologici causati alle vittime dalle molestie, ne soffrono anche le imprese. Molti studi hanno scoperto che le vittime di molestie spingono le donne a lasciare il lavoro, portando con sé le loro idee, i loro legami e il loro potenziale. Questo porta ad una costosa necessità di assumere e formare nuovi dipendenti. È inoltre dimostrato che le molestie possono nuocere alla coesione e al funzionamento dei team. Le aziende rischiano di perdere dipendenti preziosi se non lavorano per eliminare le molestie sessuali.

Anche le imprese ne risentono se sono ritenute responsabili. Ad esempio, i datori di lavoro nel Regno Unito possono essere ritenuti responsabili per gli atti di molestie sessuali commessi dai loro dipendenti. Un datore di lavoro avrà una difesa solo se potrà dimostrare di aver adottato misure ragionevoli per prevenire le molestie.

Il CEO e il Consiglio di Amministrazione devono dimostrare che l’azienda ha un approccio di tolleranza zero nei confronti delle molestie. Devono chiarire che la punizione per le molestie si applica allo stesso modo in tutta l’organizzazione, indipendentemente dallo status dei dipendenti. Il CdA deve esaminare regolarmente i dati chiave sulle molestie sessuali, come il numero di segnalazioni relative a molestie sessuali e il tempo medio impiegato dall’azienda per risolvere i casi. Essi devono approvare formalmente la policy anti molestie e devono essere inclusi in tutti i corsi di formazione sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.

Se questo non è il caso, cercate di implementare i canali di comunicazione e assicuratevi che vengano comunicati. Vale la pena di notare che i canali di segnalazione anonimi possono rendere più facile la segnalazione a chi non si sente sicuro. Se da un lato questo può rendere più impegnativa l’indagine, dall’altro la comunicazione a due vie con il segnalante anonimo può contribuire a creare un clima di fiducia che può portare il segnalante a divulgare maggiori informazioni.

Aspetti importanti della policy:

• Definite chiaramente il significato di molestie sessuali come parte della vostra politica anti-molestie. L’utilizzo di esempi e di casi di studio può aiutare a spiegare il significato che potrebbe essere aperto all’interpretazione;
• Incoraggiare i dipendenti a denunciare le molestie. Pertanto, la politica dovrebbe includere informazioni sui canali di segnalazione rilevanti;
• Presentare le procedure di indagine sui reclami e i processi di risoluzione formale/informale.
• Specificare le sanzioni disciplinari che si applicheranno in caso di molestie (compreso il licenziamento, se del caso).

La formazione non solo aiuta a tutelarsi da comportamenti inappropriati e da avance indesiderate definendo chiaramente le violazioni, ma consente anche a coloro che possono subire molestie sessuali di riconoscere e denunciare questi casi. La formazione costruisce la comunità sul posto di lavoro, con tutti coloro che lavorano per un obiettivo comune e un senso di sicurezza. Il contenuto della formazione deve includere anche una formazione che insegna ai dipendenti cosa fare se osservano le molestie sessuali subite da qualcun altro.